Le cercle Ancrage
Raison d’être :
Porteur de la raison d’être d’A-Certif, le cercle ancrage, qui réunit 1er et seconds liens de chaque cercle, garantit la cohérence d’ensemble des raisons d’être et missions de tous les cercles. Il veille à la fois à assurer la fluidité et le fonctionnement optimal de l’association.
Le cercle Parcours
Raison d’être :
Concevoir le parcours dans sa globalité et assurer une cohérence de l’entrée jusqu’à la sortie tout en préservant l’intégrité du processus et la vision de la transfo sociale du parcours.
Le cercle Référents Dansons sur l’pont
Raison d’être : Faciliter la mise en lien initiale et l’accompagnement dans la durée entre les parcourants, les référents, les formateurs et les rôles concernés d’A-Certif
Le cercle des formateurs du parcours
Raison d’être : Créer une dynamique et une cohésion d’équipe et modéliser une façon d’être de faire par notre manière de coopérer.
Permettre à chaque formateur et formatrice de :
- s’approprier le contenu et et d’en voir le sens en lien avec la raison d’être d’A-Certif
- maintenir une continuité entre les différentes formations du parcours
- échanger sur les contenus et les faire évoluer à partir des feed-backs des formateurs et des candidats
- permettre des échanges pédagogiques.
Le cercle Evaluation Rap à Joie
Raison d’être : Les parcourants officiels du parcours sont régulièrement évalués sur leur intégration de la CNV, leur posture intérieure, la transformation de leurs blessures et leur engagement dans le changement social, et ils reçoivent des pistes d’amélioration.
Le cercle Parcourants
Raison d’être :
Animer le lien entre les personnes inscrites sur le parcours et tous les autres cercles d’A-Certif, afin que le parcours soit au service de l’apprentissage, de l’équivalence, et de la prise en compte de la réalité matérielle de chacun.
Le cercle Ressources
Raison d’être :
Être une ressource pour les autres cercles et leur permettre de se consacrer pleinement à leur raison d’être
Le cercle Admin bonnes mines
Raison d’être : Mettre en place et faire vivre au quotidien les outils adaptés à l’accueil et à la gestion administrative au service de la raison d’être d’A-Certif
Le cercle Accueil et orientation des conflits
Raison d’être : Accueillir et orienter les personnes vivant un conflit en lien avec le parcours proposé par ACertif et / ou leur participation à l’activité d’A-Certif, vers la stratégie de transformation de conflit qui semblera la plus ajustée (écoute empathique, médiation, cercles restauratifs…)
Le cercle Incubation
Raison d’être :
Incuber jusqu’à la création de rôles pérennes les projets d’A-Certif nécessitant l’utilisation de méthodes de gestion de projet innovant (brainstorming, inspirations externes, etc)