Le parcours A-Certif évolue…
- Valoriser la diffusion de la CNV par d’autres formes que celle de la formation
- Permettre à des acteurs et des actrices sur le terrain d’être accompagné.e.s, soutenu.e.s et reconnu.e.s pour leur engagement et leur contribution au changement social sur le terrain, dans leur métier, leur structure.
- Sortir de la voie unique de qualification par la « certification formateur.trices »
Quid des personnes qui sont déjà dans le parcours A-Certif ?
Par rapport à l’évolution des RAP
Table des matières
La certification :
le sens et les limites
La certification est avant tout un engagement à vivre et incarner le processus dans le monde et avec le réseau actuel.”
Quel paradoxe que de créer une certification, c’est-à-dire une “étiquette” – pour célébrer un niveau d’intégration d’une approche… qui vise à nous libérer du poids des étiquettes ! Ce paradoxe a l’avantage de nous faire travailler, jusqu’à trouver un espace où il se dissout.
“Au delà du bien faire et du mal faire existe un espace. C’est là que je te rencontrerai.” – Djalâl ad-Dîn Rûmi.
Pourquoi une certification ?
L’existence d’une certification nourrit plusieurs besoin collectifs du réseau de formateurs et formatrices :
Transmettre le processus aux générations suivantes
Partager des repères sur les compétences et habitudes de vie qui favorisent une transmission de la CNV qui en préserve l’essence
Faire avancer la transformation sociale
La certification, par sa ressemblance avec un « diplôme » permet de pénétrer le monde des organisations où les étiquettes et statuts font mouche
Sécurité / Usage protecteur de la force
La certification permet aux publics d’identifier des personnes qui veilleront à faire un usage éthique du pouvoir que donne la capacité à accueillir en empathie, la posture de formateur ou formatrice, l’inspiration générée par la CNV elle-même, etc.
Construire un mouvement, un collectif
La certification permet de se repérer les uns les autres, construire un réseau de personnes engagées autour d’une même intention.
La certification est une cooptation
Le parcours de certification vise à évaluer plusieurs aspects : Intégrer, Coopérer, Transmettre
Pour cela, le processus a une triple nature :
1/ Il est en partie une cooptation : “Dans une assemblée, nomination d’un membre nouveau par ceux qui en font déjà partie”. Ainsi, à chaque étape, le candidat à la certification sollicitera des avis au sein du réseau des certifié.e.s actuels.
2/ Une auto-évaluation du parcourant par lui-même
3/ Et une évaluation des compétences, par les « référents » et des « assessors » mandatés par le CNVC en Francophonie. Ce sont ces « certificatrices » qui ont le rôle, en dernier ressort, de recommander une personne à la certification par le CNVC, en fonction de son intégration des 3 axes.
En quoi cette cooptation est-elle consciente ?
La cooptation, basée sur des sollicitations d’avis, permet de certifier des personnes avec qui la plupart des gens se sentent en tranquillité, en confiance.
Mais elle comporte un risque : Sans conscience des biais, la cooptation produit de l’entre-soi, une reproduction sociale qui cantonne la CNV à certains milieux.
En effet, une cooptation 100% consciente serait menée par des personnes capables de discerner les raisons exactes qui leur font accepter – ou pas – un nouveau membre. Dans ce cas, le groupe serait capable de coopter des personnes ancrées (sécurité relationnelle), même si leur façon d’être et de vivre sont minoritaires. Éviter le biais de familiarité est un des enjeux.
Pour tendre vers cet horizon, A-Certif favorise les regards croisés et invite ses membres, les formateurs certifiés ,et tout particulièrement les référents à se former aux biais de sélection.
La certification valide des compétences et habitudes de vie
La certification en Francophonie s’appuie sur 3 piliers de compétences et habitudes de vie : incarner, transmettre et coopérer.
Plusieurs documents peuvent vous donner des points de repère sur les attendus :
Consultez et téléchargez les documents ici
Contrairement à un diplôme – obtenu à vie, la certification reconnait à la fois des compétences, mais aussi l’intégration au sein d’une communauté et un engagement, renouvelé régulièrement, à vivre et diffuser l’intention de la CNV.
La certification est elle adaptée à votre projet ?
Vous cherchez à être légitimé, validé par un tiers ? ACertif vous invite à prendre soin de votre besoin de reconnaissance en explorant d’autres stratégies que la certification. Largement fondé sur l’auto-évaluation et les repères internes, susceptible de faire émerger certains angles morts de votre fonctionnement, le parcours n’est pas une stratégie efficace pour nourrir ce besoin.
Vous cherchez à mener une reconversion professionnelle rémunératrice à cours terme (2 ou 3 ans) ? Nous vous invitons à prendre soin de votre besoin de sécurité financière en explorant d’autres stratégies. En effet la certification n’est jamais certaine et peut prendre de nombreuses années (parfois 5, parfois 7, parfois 10 ans). De plus, elle ne garantit aucun niveau de revenus.
Vous cherchez à appartenir à une communauté qui vous attire ? Bienvenue dans la communauté apprenante A-Certif, qui peut nourrir ce besoin. En même temps, nous vous invitons à considérer que la certification n’est pas nécessaire pour appartenir et contribuer à la communauté.
Vous avez envie de transmettre le processus sans le dénaturer, pour offrir la puissance de ce que vous avez reçu quand vous l’avez découvert ? L’intention du parcours est de vous soutenir dans ce projet. En effet la certification est d’abord un engagement à vivre et transmettre ce processus aux générations futures en coopération avec toutes les personnes qui s’y engagent au sein du CNVC.
Vous avez envie d’avoir un “papier”, parce qu’il est utile à votre projet de transformation sociale ? Nous sommes curieux de vous entendre et de voir avec vous si la certification peut effectivement soutenir.
Vous souhaitez approfondir votre intégration de la CNV, multiplier de nouveaux réflexes, continuer de passer de la réaction à la relation ? Bienvenue dans la communauté apprenante A-Certif, qui peut nourrir ce besoin. En même temps, nous vous invitons à considérer que la certification n’est pas nécessaire pour appartenir et contribuer à la communauté.
Un parcours de certification sur mesure - comment y entrer ?
Encore des questions ? Voici quelques réponses
Les formations en distanciel sont-elles prises en compte par ACertif ?
Si elles dénotent de votre engagement à connaitre la CNV, ces formations à distance, sans le groupe nous semblent moins transformatrices qu’en présentiel.
Les membres d’A-Certif préfèrent donc que les 20 jours soient suivis en présentiel. Ainsi, nous vous encourageons à refaire les modules de base si vous n’avez pas d’accès facile aux grands thèmes.
Pour les personnes qui habitent loin (Dom-Tom, Afrique), et au vu de la difficulté d’accès à des formations en CNV, le nombre de jours en présentiel peut être réduit à 12 jours.
Quels sont les critères pour être un référent ?
Le ou la référent.e prend la responsabilité d’accompagner un parcourant tout au long de son parcours.
L’expérience a montré à A-Certif l’importance des critères suivants :
– être en activité de formation
– géographiquement proche
– en lien avec A-Certif (participation aux rencontres francophones, à des stages du parcours ou à des cercles d’A-Certif)
– ne pas être en relation d’intimité avec le parcourant (thérapeute, amis, famille…), dans un but d’impartialité.
Ces critères ont pour objectif d’offrir aux parcourant.es l’accompagnement le plus soutenant possible. Ils peuvent être remplis par 1 référent ou 2 co-référents.
Des exceptions peuvent être étudiées en fonction de certaines contraintes géographiques. S’il y a exception, le parcourant sera invité à trouver un co-référent dans les deux ans qui viennent, le temps de créer de nouveaux contacts.